АО "ННК-Хабаровский НПЗ"

"Хабаровский НПЗ объявляет молодёжный призыв", Коммерсантъ, № 156 (август, 2013)

    Хабаровский нефтеперерабатывающий завод нефтяной компании «Альянс» не только модернизируется, но и молодеет. Благодаря программе привлечения и подготовки новых кадров, доля молодых специалистов уже сегодня приблизилась к 40%. Мероприятие, где молодое пополнение «посвятили» в компанию, прошло в доме культуры «Нефтяник».

 

Средний возраст - 41

      — На нашем предприятии одновременно реализуется три важных проекта, — обратился к молодым сотрудникам завода и их наставникам управляющий ОАО «Хабаровский нефтеперерабатывающий завод» Виктор Лемеха. — Самый сложный из них — генеральная реконструкция завода, стоимость которой более 50 млрд руб. Во-вторых — комплексная программа совершенствования бизнеса, которая реализуется вместе с компанией Shell. И третья, крайне важная для нас, — программа развития молодых специалистов. Без профессионалов, которые способны осваивать новые технологии и методы производства, все эти технологии ничего не значат!

       На подготовку персонала только в 2012 и в нынешнем году НК «Альянс» направила почти по 18 млн руб. Завод активно помогает своим работникам получать высшее профессиональное образование в высших учебных заведениях региона. В вузах, с которыми у предприятия заключен договор, 70% стоимости образования компенсируется.

    «Те участники программы, которые относятся к делу очень серьезно, получают все необходимые знания и опыт для карьерного роста. Одно дело, когда молодой человек пытается сам себе пробить дорогу... Другое — когда серьезная компания, понимая значимость этого вопроса, помогает молодым специалистам состояться», — добавил управляющий. Как отметил Виктор Лемеха, уже сегодня можно наблюдать, как меняется возрастной состав сотрудников. Молодежи до 35 лет на заводе работает около 40%. Тех, кому еще не исполнилось тридцати – 28%. Средний возраст заводчанина — 41 год.

      Как стать участниками программы, и какие выгоды она сулит?

    - Статус молодого специалиста присваивается работникам завода в возрасте до 30 лет, имеющим высшее образование, и работающим на предприятии не более трех лет, - рассказала ведущий специалист отдела обучения и развития персонала  Татьяна Нестерова. - Те, кто достиг высоких результатов, переходят в разряд кадрового резерва. Все успехи фиксируются в электронном паспорте молодого специалиста. На специальный электронный счет начисляются баллы, заработанные ребятами на обучающих тренингах, семинарах, спортивных и досуговых мероприятиях. Наибольшее количество баллов дается за участие в конкурсе исследовательских проектов. Первый конкурс проектов состоится в октябре.

      «Я посмотрел темы проектов, которые молодые специалисты выбрали для конкурса, и рад отметить, что это не отвлеченные идеи, а исследования, привязанные к реалиям нашего завода. По результатам защиты мы обязательно лучшие из этих работ рекомендуем к внедрению, а всех, кто отличится — обязательно отметим», — пообещал в свою очередь Виктор Лемеха.

 

«Сейчас я начальник»

      — Я устроился на завод не по специальности. Хотя у меня уже есть высшее образование, в моем дипломе написано «инженер по организации перевозок», — рассказывает один из новых сотрудников Хабаровского нефтезавода Виталий Елтищев.

     Менее года назад он пришел на ХНПЗ, чтобы узнать об имеющихся вакансиях. Предложили должность оператора, однако парень выбрал другой путь. «Начал с самых азов, пошел слесарем по ремонту технологических установок в девятый цех», — говорит Виталий. До призыва в армию он получил квалификацию слесаря-автомеханика, училище закончил с отличием.

   — Почему я пошел слесарем? Потому что с этой должности можно подняться намного выше. Правда, для дальнейшего роста нужно поработать и в других бригадах. Пока что я, помимо своих насосов, знаю немного. Работая на одном месте, нужного опыта не получишь, — рассуждает парень. 

     Карьерный рост для способного и активного на Хабаровском нефтезаводе может стать делом недолгого времени, были бы желание и интерес. В свою очередь, предприятие дает хорошие возможности проявить себя и найти для себя подходящее место, в том числе и на  новом производстве.  

      Павел Аулов пришел на завод три года назад, машинистом. «Высшее образование у меня уже было.  Экономическое», — смеется он. Вскоре Павла, участника программы для молодых специалистов, отметили и повысили сначала до оператора, а потом до старшего оператора. Работать на заводе ему понравилось, «именно на производстве», добавляет экономист по образованию. «Сейчас я начальник двух технологических установок — инертного газа и азотной станции. И теперь у меня самого в подчинении три молодых специалиста, которых я ввожу в профессию», — рассказывает Павел. Сегодня он состоит в кадровом резерве Хабабровского НПЗ, и сам стал наставником для тех, кто только начинает свой карьерный рост.

17/11/2017

Обращения граждан с 10.11.2017 - 16.11.2017
....

10/11/2017

обращение граждан с 03. 11. 2017 г. по 09.11.2017 г.
....

03/11/2017

обращение граждан с 27. 10. 2017 г. по 02.11.2017 г.
....

27/06/2017

Назначение нового генерального директора АО "ННК-Хабаровский НПЗ"
....

31/05/2017

Хабаровский НПЗ утилизацию промышленных отходов осуществляет в рамках действующего законодательства
....

18/05/2017

АО "ННК-Хабаровский НПЗ" - победиль конкурса
....
Внимание

Обращаем Ваше внимание на то, что в Интернете появились сайты с незаконным использованием  информации о деятельности АО «ННК-Хабаровский НПЗ». Сайты со следующими названиями не имеют отношение к нашему предприятию, и информация, размещенная на них, не является официальной:khabnpz.rupiligrimnn.ru