АО "ННК-Хабаровский НПЗ"

"Вектор 27" - направление в будущее", Направление-Дальний Восток, № 5 (33)/июнь 2012

В современной открытой экономической системе состоятельным и конкурентоспособным может быть только технологически и технически современное предприятие, находящееся на острие передовой науки и конструкторской мысли. Это особенно актуально здесь на Дальнем Востоке в соседстве с мощными экономиками Китая, Японии, Южной Кореи. И если нашим предприятиям в соперничестве с восточными технологическими драконами удаётся «держать удар», то происходит это только благодаря модернизационной волне, на гребне которой находится сегодня и Хабаровский НПЗ — дочернее предприятие нефтяной компании «Альянс».

Есть две ключевых особенности процесса модернизации Хабаровского НПЗ, это масштаб реконструкции — с начала нулевых годов и по сегодняшний день в развитие завода вложено более 14 миллиардов рублей, сумма более чем солидная по любым меркам, — и параллельно запущенный процесс подготовки и переобучения коллектива с упором на молодое поколение. Другая важнейшая составляющая программы технического перевооружения нефтеперерабатывающего завода, это ориентация на технологии переработки и технологии организации бизнеса международного концерна «Шелл» — мирового лидера в области глубокой переработки нефти. Между Shell Global Solutions (подразделением концерна «Шелл») и дочерними предприятиями НК «Альянс» подписаны соглашения на разработку и внедрение Программ совершенствования бизнеса. В том числе, на Хабаровском НПЗ в рамках проекта «Вектор 27» в течение трёх лет будут осуществляться мероприятия по совершенствованию управления и технической эксплуатации.

После завершения генеральной реконструкции, в результате реализации намеченных программ и пуска в эксплуатацию новых технологических установок, Хабаровский НПЗ станет первым в России нефтеперерабатывающим предприятием, полностью перешедшим на использование технологий «Шелл» для основных процессов вторичной переработки. Уже выполненные и планируемые мероприятия позволят совершить рывок сразу в нескольких направлениях. Реконструкция даст увеличение объёмов производства, при этом производимая продукция по своему качеству будет соответствовать общепринятым международным стандартам. Уже введена в эксплуатацию установка изомеризации бензинов производительностью 100 тыс. тонн в год, позволившая заводу первым на Дальнем Востоке освоить выпуск высокооктановых бензинов, которые по основным параметрам соответствуют стандарту Евро-4.

Одновременно с ростом производственных показателей Хабаровский НПЗ существенно улучшает экологические параметры своего производства. Сегодня уже решены наиболее сложные проблемы: введена в эксплуатацию установка «Флоттвег» по переработке нефтешламов, позволившая решить проблему утилизации отходов; осуществлена полная реконструкция очистных сооружений завода со строительством двух очередей флотаторов и флотофильтра фирмы «Koreka KWI».

Технологии «Шелл» и подход НК «Альянс» к организации бизнеса включают не только техническое перевооружение. Это прогрессивные формы организации производственных процессов, высокая квалификация персонала, обучение молодёжи, создание условий для закрепления на производстве молодых специалистов. Сегодня молодёжь готова идти в рабочие специальности, но для этого нужно поднять их престиж, условия и оплату труда. Вклад крупных компаний в развитие собственных социальных программ необходим, как и адекватная оценка труда рабочих, и это обоюдная задача и государства и работодателя.

Для решения поставленной самой жизнью задачи на ХНПЗ был дан старт программе поддержки молодых специалистов. Для участия в программе были отобраны более 30 работников завода. Каждому участнику приказом руководства завода присвоен статус Молодого специалиста и назначен персональный наставник. Созданы комфортные условия для получения дополнительных знаний о процессе переработки нефтепродуктов, необходимых для работы навыков, понимания принципов взаимодействия структурных подразделений завода. В рамках программы «Конкурс проектов» молодой специалист имеет возможность предложить свои идеи для эффективной работы предприятия. Профессиональная подготовка поддержана и материальными стимулами. На заводе действует отлаженная система премирования и социальной поддержки в виде оплат на отдых, лечение. Это хорошая прибавка к довольно высокой заработной плате.

Суть кадровой политики ХНПЗ исчерпывающе выразил управляющий ОАО «Хабаровский НПЗ» Виктор Лемеха в своём приветственном обращении к участникам программы. «Сейчас это сложно представить, но когда-то я сам пришёл на завод молодым специалистом и прошёл все этапы обучения на заводе, — сказал он. — На Хабаровском нефтеперерабатывающем заводе руководителями выбираются не «варяги», а люди, которые прошли с коллективом всю дорогу. Поэтому не сомневайтесь, что в будущем самые лучшие из вас смогут стать грамотными руководителями».

Виталий Потоцкий

17/11/2017

Обращения граждан с 10.11.2017 - 16.11.2017
....

10/11/2017

обращение граждан с 03. 11. 2017 г. по 09.11.2017 г.
....

03/11/2017

обращение граждан с 27. 10. 2017 г. по 02.11.2017 г.
....

27/06/2017

Назначение нового генерального директора АО "ННК-Хабаровский НПЗ"
....

31/05/2017

Хабаровский НПЗ утилизацию промышленных отходов осуществляет в рамках действующего законодательства
....

18/05/2017

АО "ННК-Хабаровский НПЗ" - победиль конкурса
....
Внимание

Обращаем Ваше внимание на то, что в Интернете появились сайты с незаконным использованием  информации о деятельности АО «ННК-Хабаровский НПЗ». Сайты со следующими названиями не имеют отношение к нашему предприятию, и информация, размещенная на них, не является официальной:khabnpz.rupiligrimnn.ru