АО "ННК-Хабаровский НПЗ"

"Вклад в будущее развитие", Коммерсант Дальний Восток «ДФОбзор» № 1, 2011

На Хабаровском нефтеперерабатывающем заводе Нефтяной компании «Альянс» стартовала Программа поддержки молодых специалистов.

Сегодня одним из важнейших факторов успешного развития предприятия является его социальная ориентированность. Особенно важна поддержка специалистам рабочих профессий, которые в последние годы были незаслуженно отодвинуты на второй план в умах соотечественников, отдавших предпочтение профессиям менеджера, юриста и экономистов. Сегодня наблюдается обратный процесс: на заводы приходят те, кто еще недавно рассчитывал на карьеру в офисе.

27 апреля Президент России Дмитрий Медведев на встрече со студентами в Подмосковье заявил, что молодежь пойдет в рабочие специальности, но для этого нужно поднять их престиж. Президент отметил, что адекватная оценка труда рабочих – это задача не только государства, но и работодателей. «Необходимо создавать нормальные условия труда и, в частности, думать об обеспечении рабочих жильем», – сказал Дмитрий Медведев.

На ХНПЗ обеспечению условий труда уделяется постоянное внимание. Для поддержки молодых специалистов в 2010 году была разработана особая корпоративная программа развития молодых специалистов. С февраля по март этого года в отделе обучения и развития персонала ХНПЗ принимались заявки от молодых работников не старше 27 лет с высшим образованием и стажем работы на заводе менее 3 лет, и 14 апреля программа торжественно стартовала в заводском Доме культуры. «Введение в компанию» получилось не формальным официозным мероприятием – это была теплая встреча старшего поколения заводчан с молодым.

Во встрече приняли участие руководители предприятия, которые рассказали, как начинали с простых рабочих специальностей. Ребятам рассказали также о социальных программах, осуществляемых в компании, показали корпоративный фильм об «Альянсе» и ролик Совета молодежи, всех нарядили в яркие футболки с логотипами компании и надписью «Мы любим Хабаровский НПЗ» – и, наконец, каждому был особым приказом присвоен статус молодого специалиста и назначен персональный наставник.

С приветственным словом к участникам программы обратился управляющий ОАО «Хабаровский НПЗ» Виктор Лемеха. «Сейчас это сложно представить, но когда-то я сам пришел на завод молодым специалистом и прошел все этапы обучения на заводе, – сказал Виктор Геннадьевич. – На Хабаровском нефтеперерабатывающем заводе руководителями выбираются не «варяги», а люди, которые прошли с коллективом всю дорогу. Поэтому не сомневайтесь, что в будущем – конечно, не каждый из вас, но самые лучшие смогут стать грамотными руководителями».

Начальник управления персонала Татьяна Савинова рассказала о социальной и кадровой политике НК «Альянс». На текущий и 2012-й годы в «Альянсе» запланирован беспрецедентный по своему масштабу набор молодых специалистов: с вводом новых установок переработки нефти открывается сразу 179 вакансий. На сегодня уже принято 52 новых работника. При том, что до 2002 года доля служащих в возрасте до 30 лет не превышал 10-14%, на сегодня их уже более 24%. Средний возраст работников также снизился и составил 42 года. Новые сотрудники уже начинают постигать секреты профессии нефтяника.

Помочь новым сотрудникам влиться в большой коллектив завода, раскрыть и реализовать трудовой и творческий потенциал начинающих, и призвана новая программа развития молодых специалистов, которая рассчитана на 3 года. В рамках программы специалисты имеют возможность получить дополнительные знания о процессе переработки нефтепродуктов, понять принципы взаимодействия структурных подразделений завода, а также предложить свои идеи для  лучшей и эффективной работы предприятия в рамках «Конкурса проектов».

Программа стала логичным продолжением реализации стратегии заботы о кадрах, которую руководство НК «Альянс» внедряет на протяжении более 10 лет. Престиж профессии нефтеперерабатывающей отрасли на заводе понимают прекрасно, и это в первую очередь отражается на вознаграждении за хорошую работу. Средняя зарплата заводчан демонстрирует  стабильный рост: в I квартале 2010 года она превысила 30 тыс. руб., в I квартале нынешнего года составила 35,5 тыс. руб. (в среднем по Хабаровскому краю – лишь около 23 тыс. руб.). На ХНПЗ действует система премирования за ударный труд – как ежемесячно, так и по итогам года. Но на этом забота о начинающих нефтяниках не оканчивается. Компания заботится о здоровье заводчан. Санаторно-курортный отдых также на 75% оплачивается из средств завода. В случае необходимости выделяются до 20 тыс. рублей – на лечение и на стабилизацию материального положения специалиста.

Для успешно участвующих в программе иногородних молодых специалистов, работающих по профильным специальностям завода, предусмотрены социальные льготы по частичной оплате аренды жилья. Предприятие оплачивает иногородним сотрудникам, зарекомендовавшим себя  перспективными специалистами, 50% стоимости профильного обучения химиков и технологов в хабаровских вузах, а в учебном комбинате желающие получают образование и вовсе бесплатно. При успешном прохождении отбора новичок вливается в большой коллектив ХНПЗ.

22/09/2017

Обращения граждан с 15.09.2017 - 21.09.2017
....

15/09/2017

Обращения граждан с 08.09.2017 - 14.09.2017
....

09/09/2017

Обращения граждан с 01.09.2017 - 07.09.2017
....

27/06/2017

Назначение нового генерального директора АО "ННК-Хабаровский НПЗ"
....

31/05/2017

Хабаровский НПЗ утилизацию промышленных отходов осуществляет в рамках действующего законодательства
....

18/05/2017

АО "ННК-Хабаровский НПЗ" - победиль конкурса
....
Внимание

Обращаем Ваше внимание на то, что в Интернете появились сайты с незаконным использованием  информации о деятельности АО «ННК-Хабаровский НПЗ». Сайты со следующими названиями не имеют отношение к нашему предприятию, и информация, размещенная на них, не является официальной:khabnpz.rupiligrimnn.ru