АО "ННК-Хабаровский НПЗ"

"ХНПЗ на рынке труда", Дальневосточный Капитал, № 3 (127), 2011

Хабаровский нефтеперерабатывающий завод НК «Альянс» по результатам Всероссийского конкур­са «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2010 году занял второе место в номинации «За развитие рынка труда». Право уча­ствовать в федеральном этапе конкурса Хабаровский НПЗ получил после победы в краевом.

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года с целью привлечения общественного внимания к важности соци­альных вопросов на уровне организаций и демонстрации конкретных примеров решения социальных задач. Как сообщает пресс-служба завода, всего на федеральный этап конкурса поступило 296 заявок от 60 регионов России.

Одним из важнейших критериев оценки стало создание новых рабочих мест. В период мирового экономического кризиса, поразившего в конце 2008 года и начале 2009 года отечественную промышленность и заставившего владель­цев бизнеса избавляться от ставших избыточными трудовых ресурсов, ОАО «Хабаровский НПЗ» вел набор сотрудников. По плану владельца предприятия – НК «Альянс» коллектив завода, насчитывающий около 1300 сотрудников, с 2010 по 2012 год должен вырасти почти на 260 человек. Расширение штата связано с приближающимся завершением масштабной реконструкции предприятия, новые мощности которого потребуют и новых рабочих рук.

Впрочем, количественное увеличение – лишь часть заслуг Хабаровского НПЗ по развитию рынка труда в Хабаровском крае. Не менее важным выглядит тот факт, что новые рабочие места на заводе – это предложение для квали­фицированных рабочих, технологов и инжене­ров, что меняет в лучшую сторону качественный состав трудового ресурса региона. При этом, не имея на местном рынке достаточного кадрового предложения, завод несет немалые затраты, чтобы самостоятельно сформировать необходимый профессиональный уровень своего коллектива.

Вновь принятые работники проходят обучение по профиль­ным специальностям в учебном комбинате предприятия, НПЗ имеет договоры с техническими училищами, техникумами, вузами, некоторые из которых открыли специализирован­ные кафедры исключительно под заказ хабаровских нефте­переработчиков. Так, обучение необходимым для нефтепе­реработки специальностям начали в Тихоокеанском госуни­верситете и Комсомольском-на-Амуре техническом универ­ситете. На любой ступени карьерной лестницы сотруднику, при поддержке работодателя, предоставляется возможность повышения квалификации, обучения как на курсах, так и в вузах. В коллективе поддерживается атмосфера инициатив­ности. Саморазвитие, благодаря внедряемой системе управ­ления эффективностью сотрудника, становится нормой жизни не в образном выражении, а имеет здесь вполне осязаемые личные планы.

Надо сказать, что благодаря политике НК «Альянс» Хабаров­ский НПЗ в последнее десятилетие своей 75-летней истории превратился в современное производство с высоким уров­нем организации труда. Безопасность и культура производ­ственного процесса доведены здесь до соответствия самым высоким требованиям. Места работы, напри­мер, операторов установок, больше напоминают компьютерные классы, в которых чистота и орга­низованность пространства соединяется с техно­логичностью.

Нельзя обойти стороной и уровень материаль­ного обеспечения работников Хабаровского НПЗ, который всегда значительно превышает средние показатели заработной платы в Хабаровском крае. Дополнительной мотивацией служит пред­лагаемый объемный соцпакет, включающий в себя возможность получения различных дополни­тельных выплат при уходе на пенсию, в отпуск по уходу за ребенком, в целом ряде других жизненных ситуаций. Сотрудники завода имеют возможность без очереди устро­ить ребенка в детский сад. Для уникальных специалистов-нефтепереработчиков предусмотрена программа поддержки при найме жилья, разрабатываются мероприятия корпора­тивной поддержки при получении ипотеки.

Важным является и приверженность НК «Альянс», руковод­ства завода к сохранению корпоративной культуры, предпо­лагающей уважение к истории родного предприятия и его ветеранам, формирование нравственного стержня в совре­менной молодежи с приверженностью к здоровому образу жизни, творчеству, взаимовыручке. Команды Хабаровского НПЗ регулярно побеждают в городских и краевых творческих и спортивных состязаниях.

Так в общих чертах выглядит «развитие рынка труда» Хаба­ровским НПЗ. И это не кампания ради победы на очередном конкурсе. Это необходимость, заставляющая НК «Альянс» создавать в Хабаровске самое современное производство и умеющий на нем работать высокопрофессиональный коллек­тив.

11/08/2017

Обращения граждан с 04.08.2017 - 10.08.2017
....

07/08/2017

Обращения граждан с 28.07.2017 - 03.08.2017
....

31/07/2017

Обращения граждан с 21.07.2017 - 27.07.2017
....

27/06/2017

Назначение нового генерального директора АО "ННК-Хабаровский НПЗ"
....

31/05/2017

Хабаровский НПЗ утилизацию промышленных отходов осуществляет в рамках действующего законодательства
....

18/05/2017

АО "ННК-Хабаровский НПЗ" - победиль конкурса
....
Внимание

Обращаем Ваше внимание на то, что в Интернете появились сайты с незаконным использованием  информации о деятельности АО «ННК-Хабаровский НПЗ». Сайты со следующими названиями не имеют отношение к нашему предприятию, и информация, размещенная на них, не является официальной:khabnpz.rupiligrimnn.ru